Как сделать работу копирайтера в команде продуктивной

Ограничение во времени у маркетологов – главная причина дефицита контента. Для привлечения значительного количества клиентов необходимо больше внимания уделять его созданию. Но если все же вам на это не хватает времени, как удовлетворять растущие потребности в текстах?

Разработка стратегии контент-маркетинга

Первый шаг на пути к успеху – разработка стратегии в соответствии с вашими бизнес-целями. Начав работу без утвержденного плана, вы обрекаете себя на рассеивание творческого потенциала и увеличиваете истощение персонала. В каждой стратегии должны быть согласованы потребности потребителей с вашими коммерческими целями и производственными стандартами. А тактики контент-маркетинга следует создавать в соответствии с рекламной деятельностью вывода на рынок продукта, крупных корпоративных мероприятий и праздников.

Разумный план должен заполнять все пробелы информации о личности покупателя, этапах потребительских жизненных циклов в ключевых словах контента. Такой комплексный подход имеет гибкие возможности для роста и изменений по мере возникновения новых потребительских проблем.

Заказать продающие текстыСоздайте план контент-маркетинга

После создания сильной стратегии, начинайте разрабатывать план контент-маркетинга. Создайте конкретную программу сплочённой работы. Это может быть идея для каждой стадии жизненного цикла клиента или проектов, которые касаются разных личностей покупателей.

Развивайте процесс производства

Теперь, когда стратегия и контент план разработаны внутри компании, приходит время извлекать выгоду из производственного процесса. Установленный процесс будет иметь границы, но не преграды, что поможет команде сохранить курс работы без потери креативности.

Этот шаг даёт возможность определить, кто отвечает за выполнение задачи, а кто следит за качеством работы в соответствии со стандартами и целями предприятия. Если есть какие-либо пробелы в процессе выполнения, то к работе могут быть привлечены дополнительные консультанты.

Календарь контента должен быть частью производственного процесса. В нём отмечается, когда и где публикуется материал для удовлетворения потребностей вашей целевой аудитории. Вместо назначения сотрудника на пост ответственного за производственный процесс, рассмотрите возможность использования программного обеспечения для управления проектами.

Расширяйте специализацию авторов

Заказать SEO-копирайтингАвторы, которые специализируются в определённой сфере, способствуют повышению качества и эффективности текстов. Копирайтер развивает свои знания по конкретной теме, когда ему поручают в разработку и производство аналогичные темы. Если позволяет время, попросите авторов писать дополнительные тексты по интересным для них темам. Это расширит количество статей, которые публикует  ваша компания. Возрастёт понимание конкретных задач у копирайтеров, повысится мотивация персонала.

Компании с небольшим количеством пишущих сотрудников могут вкладывать средства в тренинги и другие ресурсы, чтобы увеличить их базу знаний. Внештатный автор для создания дополнительного контента является ещё одним вариантом. Из-за сезонного характера большинства отраслей промышленности, аутсорсинг может быть эффективным для многих предприятий.

Регулярный редакционный обзор

Проводите командные собрания, чтобы рассмотреть выполненную работу и найти дальнейшие перспективы для развития. Это своего рода мозговой штурм по поиску новых решений для существующих затруднений рабочего процесса. Таким образом вы  раскроете упущенные возможности и непременно учтёте их при следующем составлении контент-маркетингового плана, внесёте изменения в существующий.


Поделиться:


2 ответов

  1. Мотивация, одобрение и тесный контакт, плюс адекватная оплата - лучшие способы стимулировать работу копирайтера :)
    • Виталий
      Согласен, Павел. Правда, эти способы стимулирования универсальны и подходят для любой профессии.

Оставить комментарий