Мотивационная речь: задачи и советы

Спичрайтинг – написание речи для выступления, – востребован больше, чем может показаться на первый взгляд. Его используют не только знаменитости на церемонии вручения премии Оскар и высокопоставленные политики на мероприятиях государственного значения. Особенно если речь идёт о подвиде спича – мотивационном. В корпоративных целях, на семейных вечерах, в кругу друзей – такая мотивация нужна всегда и везде.

 

Когда и зачем мотивировать других

Аналогично мотивации в спорте, нужно мотивировать коллег, подчинённых, партнёров, клиентов и всех-всех, кто связан с вашим В2В или В2С бизнесом. Особенно важно мотивировать людей в непростые времена, когда их очевидно уже настигли или ожидают трудности. Хорошая речь способна помочь аудитории здраво подготовиться к вызовам судьбы и стойко с ними справиться. 

Иногда решение достаточно тривиальное: полноценный сон, хорошее питание и наличие реальных успехов от вашей работы. Но в большинстве случаев человеку жизненно необходимо услышать советы, поддержку или просто мотивирующие слова, чтобы продолжить идти без остановок к цели. 

Силу мотивации невозможно переоценить. Например, она тесно связана с боязнью неудачи. Так, исследователи изучили поведение студентов и выявили такие результаты: 

70% выполняют любую задачу лучше и охотнее при позитивном настрое, при этом ограничение в сроках и повышенная сложность задач не несёт негативного характера;

44% чувствуют ухудшение своего отношения к работе, если до этого у них был неудачный опыт выполнения задания;

47% склонны переоценивать свои возможности, если их успехи и неудачи чередуются; 

40% выражают готовность к непродуманному риску. 

Таким образом, негативно влияет обе ситуации: отсутствие мотивации и чрезмерное её количество. Оттого рациональные мотивационные спичи так необходимы в мире: они окрылят неуверенных и подзарядят их бодростью, вернут на землю тех, кто чересчур переоценил свои возможности. 

Мотивационная речь может быть написана когда и для кого угодно. Хотите взбодрить друга после неудачного собеседования? Стремитесь помочь коллеге справиться с трудностями? Планируете выступить в своей альма-матер на встрече выпускников? Мотивационная речь органично впишется в любую ситуацию. 

Зачастую мотивационная речь подразумевает определённую задачу. Независимо от обстоятельств, слушателей и мероприятий, она обязана изменить восприятие людьми их собственных трудностей или опасений в будущем. Таким образом мотивационный спич отличается от других видов, например, официального, протокольного, поздравительного и проч.



 

Как написать мотивационный спич

Начните написание мотивационной речи с размышлений. Вспомните, какие события в жизни привели лично вас в состояние «0% мотивации». Спикер, который будет озвучивать текст, может не иметь такого опыта, но автор обязан. Для четкого понимания ожиданий слушателей ему необходимо знать лично, что такое демотивация и как перейти на противоположную сторону. 

Итак, эти 5 советов помогут копирайтеру написать искренний мотивационный спич: 

1)  Определите месседж текста

Буквально с первый предложений вашей речи аудитория должна понять, о чём вы собираетесь говорить. Когда спич будет произнесён, люди обязаны понять, что спикер хотел донести. Если ваша цель – мотивировать аудиторию выполнить конкретное действие, нужно чётко объяснить, чего вы от неё ожидаете. 

Поэтому в тексте должен быть только один ключевой месседж. Вспомогательных может быть больше, но именно ключевая идея обязана прослеживаться в каждом предложении и нести единый смысл. 

 

2)  Используйте сторителлинг

Люди любят истории, а спикеру они помогают поддерживать интерес в глазах аудитории. При написании мотивационной речи у вас есть 2 способа включить историю в свой текст: 

– во-первых, вы в силах использовать сторителлинг как инструмент для оригинальной презентации своей темы и ключевого месседжа, а также достижения максимальной заинтересованности аудитории;

– во-вторых, вы можете использовать точную структуру сторителлинга, чтобы донести свою мысль слушателям, задействуя экспозицию, завязку, кульминацию, развязку и эпилог. 

 

3)  Чувствуйте свою аудиторию

Если у вас есть возможность, изучите своих вероятных слушателей как можно подробнее. Дайте самому себе ответы на такие вопросы: 

– Кто они?

– Почему они будут заинтересованы в вашей речи? 

– Как вы можете разогреть и поддержать их внимание?

Именно благодаря тесному знакомству с ЦА вы сумеете написать такую речь, которая построить коммуникативную связь между вами. 

 

4)  Используйте действенные выражения

Добавьте в свою речь позитивные слова, на которые люди правильно реагируют. Избегайте клише, стандартных оборотов, заезженных выражений и всего того, что их беспощадно раздражает. 

В одних случаях подойдёт официально-деловой стиль, в других – эмоциональный и дружественный. Придерживайтесь выбранного месседжа и учитывайте особенности своей аудитории. 

 

5)  Завершайте спич мотивацией

Хорошая мотивационная речь не заканчивается благодарностью за внимание. Ваша задача – сделать мягкий вывод, который станет последним толчком в мотивации аудитории. Отличный знак, если слушатели захотят задать вопросы, начнут обсуждать ваше выступление между собой и проявлять прочую активность. 

Чтобы достичь такого результата, активно используйте в своей мотивационной речи риторические вопросы, стройте диалоги, насыщайте её историями – всячески поощряйте интерес аудитории. 

Мотивационные речи могут приобретать совершенно разные формы: длинный или короткий спич, небольшая ободряющая записка, честный текст на сайте. Но у всех есть кое-что общее: обоснованность. Нельзя просто взять и замотивировать аудиторию пустыми словами. Наоборот, в вашей речи должны быть удачные, сильные и конструктивные слова по делу. Именно в таком случае ваш спич сможет коснуться сердец тех, кто сейчас испытывает отчаяние. 

 

Мотивация в бизнесе и спич

Согласно исследованиям организации Madison Performance Group, немотивированные или недостаточно мотивированные сотрудники могут стоить компании до 200 000 долларов в год. Достаточно крупная сумма, чтобы ею рисковать, не так ли? Тем не менее, по статистике Kelly Services, только 52% работодателей уделяют внимание мотивации сотрудников. 

Если сотрудник работает ответственно и усердно, это позитивно влияет на качество производимого товара или оказываемой услуги, а значит и на общий успех бизнеса. Поэтому внутренняя корпоративная мотивация – большой сегмент для работы в компании.  

В ТОП мотивирующих факторов сотрудников вошли следующие: 

– уровень оплаты труда и социальный пакет (64%);

– интересная работа (40%);

– комфортные условия труда и атмосфера в коллективе (36%);

– карьерный рост (33%).

 

В число дополнительных факторов входят: 

– публичное признание успеха сотрудника (33%);

– корпоративные тренинги (32%);

– корпоративные праздники (14%).



На фоне такого внимания к мотивации сотрудников развилось большое количество мифов. На деле ни мощная мотивационная речь, ни разные материальные бонусы не являются панацеей. Эксперты WISP составили список самых распространённых мифов в вопросах мотивации: 

Миф №1. Правильная мотивация может решить все проблемы сотрудника.

Опровержение: только комплекс действий способен дать нужный результат, и мотивационные речи – только часть.

 

Миф №2. Дух соперничества – лучшая основа для мотивации.

Опровержение: добрая и рациональная конкуренция эффективна до тех пор, пока она не становится ключевым и единственным способом мотивировать людей. 

 

Миф №3. Вместо мотивации лучше использовать денежные поощрения.

Опровержение: высокая оплата труда не решит проблемы профессионального выгорания, некомфортной обстановки работы и прочие проблемы. 

 

Миф №4. Мотивировать можно любого человека.

Опровержение: при написании мотивационной речи вы учитываете особенности слушателей. Не все поддаются на словесные убеждения, поэтому нужно пробовать разные формы мотивации. 

 

Миф №5. Нет нужды мотивировать всех, стоит сосредоточиться на неэффективных сотрудниках.

Опровержение: мотивация необходима и более, и менее успешным людям, чтобы не допустить профессионального выгорания и чувства безысходности. 

Таким образом, мотивационные речи не смогут кардинально изменить работу людей, но в комплексе с хорошими условиями труда стремительно повышают эффективность сотрудников. 

 

Резюме

Написать мотивационный спич – испытание на прочность вашим жизненным знаниям, навыкам в копирайтинге, личному опыту. В такую речь нужно вложить всё, чтобы суметь донести до людей свою поддержку и помочь им двигаться дальше по намеченному пути.


Поделиться:


Комментариев еще нет.

Оставить комментарий